29.4.08

Los cambios que se están produciendo en la empresa moderna

La desaparición del mando intermedio como figura de control y organización

La reducción del tamaño de las plantillas y su especialización

El auge del valor del cliente como elemento más importante en la empresa

La colaboración entre empresas, bien con subcontrataciones, bien con acuerdos de apoyo

La extinción de la autoridad como valor primordial, para activar la motivación

El auge de la influencia en las personas como motor de los recursos humanos

28.4.08

¿Si hoy hubiera Elecciones a quien votaría?

Si hoy hubiera Elecciones, la representación política aragonesa cambiaría bastante. El Heraldo de hoy lunes publica una encuesta al respecto, si, curiosamente es el Heraldo y con estos lodos, y pueden ver cómo cambiaría el panorama electoral.
Es lógico, pero no tanto por el trasvase como puede parecer a primera vista sino por la falta de respeto hacia Aragón que se deja ver en estas semanas de nuevo gobierno.
No se puede tratar con más descortesía política a un país que ocupa la extensión territorial que ocupa Aragón. Se nos cataloga de pocos, cabezones y mansos, cuando no se nos conoce.
Es cierto que somos el único país del norte de España con historia en nuestro bagaje que no es capaz de tener una representación importante de políticos puramente aragoneses que miren y hablen por Aragón. Ni Galicia, Cantabria, País Vasco, Navarra o Cataluña han abandonado sus tesis nacionalistas como referente de respeto.
Si, me olvido intencionadamente de Asturias y Rioja.
De Asturias no puedo decir que es una tierra preciosa y muy rica, olvidada en estos años y que camina en una crisis permanente precisamente por una mala concepción de su propia identidad. De Rioja simplemente decir que siempre se ha sentido castellana.
¿Queremos ser como Asturias o cómo Cataluña? Los aragoneses elegimos hace un mes ser una tierra de olvido, de abandono. Y así nos tratan. No han sido capaces desde Madrid de tener una sencilla conferencia con nuestro Presidente para permitirle que saliera a dar la cara y la opinión ante los medios nacionales. Eso hubiera allanado el camino del respeto mutuo, pues al menos se hubiera demostrado que alguien desde Aragón tiene voz en Madrid.
¿Somos mansos o no?, ya, simplemente estamos en la nubes.

27.4.08

Cocina típica española (se sirven recetas gratuitamente para lectores que estén fuera de España)

Observo que cada día tengo más visitas de personas de fuera de España lo cual me alegra enormemente. Los visitantes de otros países tienen un valor doble porque acuden sin conocerme, por búsquedas de todo tipo, y para ellos la atención debe ser especial.
Por eso (y estoy seguro que no va a funcionar, pero da igual) desde esta entrada quiero abrir la posibilidad de que cualquier persona pueda solicitar una receta típica de la gastronomía española, para que la pueda hacer en su casa.
Gastronomía antigua, gastronomía moderna, gastronomía regional, consejos gastronómicos, preguntas de vinos, de bebidas, de productos, de salsas, de tapas, de aperitivos, de todo lo que tengáis dudas.
Intentaré adaptar la receta en una entrada nueva, hecah de forma casera, sencilla, dirigida más a personas de fuera de España, en donde no siempre se pueden conseguir los mismos ingredientes que en nuestro país.
Mi recuerdo de una paella que se estaba haciendo en Londres en el mercadillo de Cadem, me produjo tristeza, porque en realidad no somos capaces (por muy poco) de hacer exactamente el mismo plato que se come en cada país. Unos simple consejos son suficientes. Aquella paella estaba compuesta de cuartos de pollo (un pollo cortado en 4 trozos, cuando la paella lleva pollo, pero cortada en trozos pequeños) y verduras sin cortar, produciendo a los ojos algo que si parecía una paella, pero que poco a poco se había convertido en aquella paellera que se repetía cada semana en un plato totalmente distinto al menos a la vista.
Así que si cualquiera de vosotros desea una receta casera del plato de la gastronomía española que necesitéis solo con pedirla se os escribirá. No cocino mal, me gusta experimentar y quiero recordar que mi abuela (debo recordarla) fue cocinera de los Condes de Sobradiel en Aragón durante muchos años de principios del siglo XX. Llevo sangre de fogones.
¡¡A pedir!!

Pasarela del Voluntariado en Expo Zaragoza 2008


En la Expo Zaragoza 2008 nos van a sorprender muchas cosas, pero sin duda los nuevos encuadres, las figuras que recortarán el nuevo Zaragoza se van a llevar con el tiempo, la palma.
Una nueva ciudad se nos empieza a mostrar, lleno de nuevas y atrevidas arquitecturas, de figuras que parecen volar y acercarse al cielo.
Todavía no hemos visto gran cosa, es cierto, pero los detalles gustan, causan admiración.
Estoy deseando ver la cara de los que entren en la Torre del Agua y vean lo que en realidad es. Miren desde dentro hacia el cielo y se sorprendan de la nada. Una inmensa escultura que nos recorta ya el horizonte.

26.4.08

El aceite de colza, el aceite de girasol y otros miedos

Todavía está en el recuerdo de muchos españoles el drama del aceite de colza, aquellos fallecimientos y enfermos, que nadie sabía porque se debilitaban, hace ahora 27 años.
Y como un triste recordatorio nos acostamos ayer con la alerta de que el aceite de girasol está contaminado, sin saber muy bien qué partidas o qué marcas son las afectadas.
¿Qué comemos en este país, en esta sociedad?
¿Cómo es posible que la mayoría del aceite de girasol que se consume en España sea de Ucrania y se encuentre mezclado (otra vez) con aceites minerales?
Si esto ha saltado, es porque el recuerdo de aquel drama nos hace ser muy cautos, pero no somos capaces de saber con exactitud qué es lo que llevan nuestros alimentos, en un proceso de globalización en el que todo vale.
Se les llena a las empresas de sistemas de control de calidad, de gestión en la calidad total, para luego permitirles que compren subproductos en mercados en los que las certificaciones existen, pero solo de boquilla pequeña.
Las subcontrataciones traen estos lodos, pero casi todos los que deben poner freno miran hacia otro lado, o lo que es peor, miran hacia Europa como si fuera esta palabra sinónimo de perfección.
Cuando sepamos el nombre de los acietes los retirarán, pero la confianza del consumidor se resentirá y el aceite de oliva subirá de precio hasta ponerse prohibitivo. Momento en el cual a los listillos de turno se les ocurrirá la idea de importarlo de vete a saber qué país a precio de ganga, pero sin ningún control real en la producción.
Yo, hoy, bajo a comprar mucho aceite de oliva, por si acaso.

25.4.08

Yo quisiera ser poeta

Yo quisiera escribir en verso,
palabras huecas, llenas de tinta,
universo humano que crea y pinta,
lo desconocido, lo visto y por ver.

Un poderoso embiste de mi ser
que se resguarda en palabra escrita.
Mas mi mente escribe y mi pluma dicta,
El mensaje oculto e inmortal.

Y sabes muy bien, poeta,
que poeta yo no soy,
que poemas yo no escribo,
al menos a día de hoy.
Que mis rimas son buscadas,
que no expresan lo que soy,
que no me atrevo a decirlo,
que por rechazo me voy,
me alejo en sueños, no en cuerpo,
pues quieto sigo, aquí estoy.
Ad infinitud, por siempre,
eternamente te doy,
y tu rechazas tangente
expresión nacida en mi mente,
que quiere verte y creer.

Quizás si fuera poeta,
me haría mejor entender.
Mas aunque todos me entendiesen,
te seguiría sin conocer.

Yo quisiera ser poeta,
sentido al verso, palabra en tinta,
crear el universo que al mundo pinta,
ser desconocido, y ver.

¿Y tu me diste la vida?
Responde, maldito, habla de una vez!

Vuelve el fantasma del paro a España sin haber resuelto la precariedad ni la mala calidad del empleo

Los 2.174.200 parados que en la actualidad hay en España no son todavía un dato preocupante, pero inicia un camino de crecimiento negativo en el trabajo, sin haber resuelto parte de los problemas que convierten a España en un país con un nivel laboral muy inestable, con muy poca calidad en el empleo y con un ciclos muy marcados en su estacionalidad.
Dependemos en exceso del turismo (y menos mal, porque sin este servicio nuestras cuentas serían tremendas) y del sector servicios y construcción (España es casi única en este último sector), sin tener un valor añadido en sectores como la agricultura o la ganadería aunque mejoran, y una debilidad manifiesta en la industria.
Depender de sectores como el turismo o la construcción nos convierte en muy débiles ante el miedo, ante la crisis por desconfianza.
Los jóvenes no están ocupando empleos con arreglo a su formación; una gran parte del centro y sur de España necesita una reconversión total en su medio económico, para que tantos habitantes y tanto territorio se actualicen abandonando la productividad tan baja en el sector agrario; estamos abandonando a toda la población mayor de 50 años sin formarlos de nuevo; la formación profesional y empresarial es baja; los sueldos son bajos a la vez que la competitividad de nuestras empresas es baja.
Se demuestra que pagar sueldos bajos no es sinónimo de competitividad ni mucho menos de productividad, sino más bien al contrario si analizamos datos de países cercanos al nuestro con sueldos bastante más altos.
Si el recurso económico de las personas no es bien utilizado, está desmotivado y sin perspectivas de futuro, así estará nuestro sistema económico. Es un problemas de confianza, de mal funcionamiento de los recursos humanos. Incluso se diría que a la sociedad no le importa demasiado que la situación del país sea mala, porque la de las personas ya lleva un tiempo siendo mala.
¿Cómo podemos convencer a un joven sin futuro de que crea en su país y en su economía si a él no le dan contra prestaciones para su futuro? ¿es posible motivarlo si no cree en el sistema sobre el que va a tener que participar?
Si el futuro es estar pendiente del paro y de la crisis sin haber salido todavía del bache anterior, estamos condenados a una muerte como sociedad.O lo que es peor, a una enfermedad constante.

Los trabajadores mayores de 50 años y la pobreza

En estos momentos TVE (y como ellas varias grandes empresas más en España) están en un proceso de prejubilaciones anticipadas (ERE) que si aprueban los trabajadores en referéndum, llevará a su casa a 4.150 trabajadores mayores de 52 años. No es entendible que este mismo sistema de adaptación terrible de las plantillas no sea posible en todo tipo de empresas. Y me explico.
Lo malo es que se prescinda de trabajadores a esa edad.
Pero lo peor para los trabajadores es que muchas empresas pequeñas y medianas en crisis, al no poder hacer uso de ese sistema, directamente utilizan el sistema del despido o del mobing.
Según la Constitución todos los españoles somos iguales ante la Ley. Pero en este sistema de limpieza laboral neoliberal, los perjudicados son los trabajadores que tienen la mala suerte de trabajar en una empresa sin nombre. Porque encima lo grave no es que esos trabajadores terminen en el apro y sin posibilidades de encontrar trabajo, lo realmente vergonzoso es que estas personas dispongan para su jubilación de unos varemos de cotización que tienen en cuenta estos últimos años, lo que les convierte además en jubilados pobres para el futuro.
No es recomendable que las personas de 52 años se vayan al paro o a la jubilación, pero mucho menos lo es, que se vayan a la pobreza.

Otro horario laboral es posible o cómo conseguir los viernes fiesta

En otra entrada dábamos el ejemplo de un horario diario de 12 horas. Hoy vamos a intentar en una empresa pequeña, sin turnos, conseguir que la mitad de los viernes sean fiesta y sin que la empresa cierre ese día, sin que deje de dar el servicio que debe.
La plantilla de la empresa se divide teóricamente en dos bloques que irán turnando el horario. En realidad el cambio entre los dos grupos solo afecta al viernes.
Todo el Grupo A trabaja de lunes a jueves, de 7 de la mañana a 16 de la tarde. Es decir 9 horas con una parada de 15 minutos para un bocadillo fuerte como se hace en todos los turnos seguidos. Este grupo sale el jueves a las 16 horas y ya no tiene que volver a trabajar hasta el lunes a las 7 de la mañana.
Todo el Grupo B trabaja de lunes a jueves, de 7 de la mañana a 16 de la tarde. Es decir 9 horas al igual que el Grupo A, pero acude a trabajar también el viernes con el mismo horario o de 7 a 15 horas, dependiendo de convenios. En un caso haría 40,5 horas a la semana y en el segundo 40 horas a la semana. Saldría el viernes a las 15 horas de trabajar y no volvería hasta el lunes a las 7 de la mañana.
La empresa estaría abierta y dando servicio los 6 días de la semana. Si, el viernes solo está media plantilla, pero es en muchos sectores un día más de entrega de trabajo terminado que de gestionar urgentemente trabajo nuevo. Hay que tener en cuenta que el resto de la semana se produce en la empresa durante 9 horas, luego se trabaja más y se organiza mejor. Sin duda además, los operarios estarán mucho más descansados y más motivados en esta empresa, que en otra en la que uno sale de casa a las 7,15 para terminar el trabajo a las 19 horas, eso si, después de un descanso para la comida de a veces más de 3 horas. ¿Qué puede hacer una persona con su día a día si emplea en los cuatro viajes entre 2 y 3 horas añadidas al horario laboral?
Absurdo horario español.

24.4.08

Los empresarios piden el despido libre y más barato

Los empresarios piden el despido libre, desde hace ya lo menos tres décadas. Pero es mentira, porque el despido libre ya existe en España. Lo que realmente pides es el despido laboral gratuito o mucho más barato.
No entiendo porque todos los actores no dicen las cosas por su nombre.
En estos momentos el despido nulo en un conflicto laboral, no se da casi nunca. Siempre se suele terminar con un despido improcedente, que es un despido, solo que cobrando algo de indemnización.
Lo que piden es simplemente despedir a los que ganan un sueldo mayor de los 800 euros y reemplazar esos puestos con jóvenes domesticados y asustados ante su futuro. Y los sindicatos parecen estar encogidos ante tamaño envite.
Ahora a esto lo llaman "estrechar plantillas" que queda más fino. Pero igual de doloroso. ¿De estos lodos vamos a salir con más productividad o simplemente con unos costes laborales más "estrechos"?
Porque si se trata de competir por costes laborales, lo mejor es abandonar la nave, porque creo que en algunos países cobran menos de 2 euros al día. No veo yo a los sindicatos asumiendo esto, por muy asustados que estén.

Denunciemos el mobing y el acoso laboral

Una librería de Zaragoza está haciendo MOBING con algunos trabajadores que por su edad, cobran más que lo que hoy se paga por los contratos basura.
Es el dueño una persona de reuniones y foros, de aplausos y reconocimientos, de ser admirado. Pero las tripas de muchos de nosotros llevan por dentro mierda (con perdón) aunque nos pongamos corbata de seda.
Sobran los de 50 años de edad, no porque lo hacen peor o mejor, no porque lleven muchos años o pocos, no porque hayan sufrido o disfrutado del crecimiento de su empresa, sino porque ahora lo que se lleva es pagar 800 euros y ellos tienen la “desgracias” de cobrar más.
¿Que qué tipo de mobing les hacen?, pues variado, desde decirles constantemente que TODO lo hacen mal para minarles la autoestima, hasta decirles que arrastran los pies por la tienda, o castigarlos con la congelación del sueldo o con no hablarles o con exigirles una limpieza del vestuario que se sale de lo lógico o simplemente cambiarlos de puesto de trabajo cada poco tiempo o ponerles a las órdenes de gente que lleven menos tiempos en la misma empresa o …
¿Pero de verdad les importan los detalles?
Juegan con ventaja porque saben que no se van a rebelar, que no es el momento de motarse una librería de competencia, que tienen la edad del miedo.
Pero usted cuando entra en la tienda casi no lo nota. Si acaso porque empieza a detectar que ya no quedan los vendedores habituales de siempre, que se despiden cansados de sufrir y aguantar las patadas en la autoestima.
Si, son dueñpos de una tienda de cultura, pero igual podían haber montado una tienda de caballos o de alfalfa. Sólo cuentan los resultados.
Es la economía, mecagüenla.

¿Debe refundarse IU o tiene otros caminos de cambio y de futuro?

Cuando el Sr. Anguita dejó IU, ya estaba herida de bipartidismo y de ciertos problemas que los ciudadanos no entendieron bien. Es el gran drama de la izquierda pura, le resulta muy difícil poder explicar con claridad sus decisiones, porque en realidad son complicadas de vender y cada día más, nos han (hemos) acostumbrado a comprar sin mirar.
Tras ciertos errores y ambigüedades en el País Vasco, no se entendió nunca el sorpaso que a veces parecía planear Anguita con el PP de Aznar.
Sobre lo primero es cierto que no se tuvo el coraje de dar un golpe en la mesa del País Vasco, con independencia de las ideas, y sobre lo segundo nunca se pudo explicar que ser de izquierdas no es sinónimo de ser amigo del PSOE y enemigo del PP. Muchas veces, en pueblos y barrios de las grandes ciudades, los peores políticos de trato son los socialistas, para con otros partidos de izquierdas, con independencia de que estén o no en los gobiernos. Si los políticos socialistas nos odian, yo no entiendo muy bien que el resto de fuerzas de izquierdas no podamos tomar posiciones políticas sobre programas e ideas, y no sobre siglas.
En estos momentos la izquierda en el Estado debe unirse a proyectos comunes, complejos de llevar a cabo desde la división y contando con grupos de base amplia, con la ciudadanía con más problemas en esta economía liberal o neoliberal. Los problemas son comunes y las posibilidades de encontrar respuestas desde la izquierda no son tantas.
IU debe buscar la unión de toda la izquierda que se encuentre fuera del PSOE, buscando más los proyectos de cambio en la sociedad, desde la modernidad, desde la visión interna de un sistema económico que debe asumir como campo de juego obligatorio al que se le pueden cambiar las medidas.
Hay un gran espacio político sin líder claro, sin siglas aglutinantes, sin futuro que lo una. Desde grupos ecologistas a sindicatos, desde partidos nacionalistas de izquierdas a feministas, desde abstencionistas a republicanos, desde antisistema pacíficos a gentes que trabajan en la base de los problemas sociales a través de ONGs o asociaciones de todo tipo.
Pero para ello es necesario un líder carismático que sepa aglutinar, que sea capaz de conseguir el respeto de toda la izquierda y de los sectores con más problemas del Estado. Los problemas son comunes, las soluciones muy parecidas, las ideas muy parejas, solo nos falta el “medio” que una y pueda cristalizar todo el conglomerado.
Yo de momento, son sinceridad, no se en quien pensar. Pero admito sugerencias.

23.4.08

La empresa del siglo XXI, entre neoliberal, socialdemócrata o cooperativa

En estos momentos la empresas pequeñas o medianas que no hayan cambiado su forma de ser, su personalidad, lo tienen crudo. La empresa familiar, paternalista, no funciona desde hace un par de décadas, lo cual no es óbice para que no existan muchos empresarios paternalistas que se creen que una empresa es el salón de su casa.
Hoy hay para elegir dos formas de ser en RR.HH., dos personalidades bien distintas. La empresa con gestión neoliberal y la que se gestiona de manera socialdemócrata. Y me explico.

La neoliberal es aquella en la que unos pocos tiene todo el poder y la decisión, otro grupo de personas trabajan en la organización con contratos lo más eventuales que se puedan, con unos costes muy ajustados, y en donde el resto del trabajo se subcontrata para evitar tener gastos fijos, pudiendo repercutir esos costes que a veces son más altos, en el producto que venden, pero se aseguran que ante las crisis no tengan costos fijos que les asfixien.

La socialdemócrata se compone de una organización participativa, donde se delega en bastantes grupos de trabajo tanto las decisiones como el trabajo, se es flexible para adaptarse a cada momento, pero dentro de una organización fija y una comunicación entre los miembros muy fluida y amplia. Se busca una estabilidad laboral amplia, se trabaja mucho la motivación cuidando el departamento de personal y formación, para tener siempre al equipo en forma y con ganas. No se subcontrata pero si se crean empresas de servicios del mismo grupo. La diferencia es inmensa aunque parezca lo mismo, porque la motivación de cada grupo de profesionales de servicios es muy distinta.

Ninguna es perfecta en sí misma, y desde luego no todos pueden acceder a una empresa si no se tienen los mimbres para ella. Hay organizaciones, jefes, empresas, gremios, servicios, que hacen muy complejo una elección u otra. Curiosamente como dice el refrán, dios los cría y ellos se juntan. En algunos sectores solo hay jefes capaces de un tipo de empresas.

Y si bien digo que ninguna es perfecta si que digo que todas las empresas deben adaptarse hacia un nuevo modelo de gestión, con sus consecuencias, porque lo que no se puede es estar en tierra de nadie. No todo es blanco o negro, pero con matices, no hay hoy otros tipos de gestión posible, en periodos de crisis.

He dejado para el final la que sin duda puede ser la empresa que tendrá que ir cogiendo el testigo en este siglo recién empezado. La cooperativa, el autoempleo, el ser dueño del puesto de trabajo, porque cada día nos lo ponen más complicado ser el esclavo. No se nos enseña a crear empleo, no se nos enseña a cuidarlo y a ordenarlo, no interesa que sepamos trabajar por el empleo, y se nos engaña con limosnas que reciben los sindicatos en forma de subvenciones, cursillitos y palmadas en el hombro. ¿Seremos capaces de crear una nueva forma de empleo? ¿tal vez esperamos a que sean las empresas y los empresarios los que nos lo propongan? ¡Ja! ¿a qué esperamos?

San Jorge, Patrón de Aragón

Sobre la historia de Jorge, hijo de Geroncio, hay mucha literatura, y sobre la figura de Jorge como Patrón de la Corona de Aragón también. Yo me quedo con la más lógica.
Contra la figura de Santiago que era la figura cristiana de Castilla, se puso la de Jorge en la Corona de Aragón. Dos buenos hombres que acabaron de santos, vete a saber muy bien porqué.
San Jorge, es de todos los modos, mi patrón, y una figura que llevamos todos los aragoneses de Aragón y de Cataluña como una figura que representa el símbolo de la lucha contra el mal, contra el dragón que puede tener la cara que cada uno le quiera poner. La Corona de Aragón le eligió y yo le respeto de sumo agrado.
Hoy es también el 30 aniversario de la primera gran manifestación de Aragón por su Autonomía. Y es curioso que 30 años después sigamos casi igual. Somos un país sin reconocimiento, sin libertad para ser, para decidir, para pensar en aragonés, para ser sólo un poco de lo que fuimos.
España se ha reído de Aragón porque somos pocos pero sobre todo porque los pocos que somos, somos todavía muchos menos. Aragón no quiere ser Aragón, y hay que respetar esa decisión aunque yo no lo comparta y no me conforme.
Yo deseo para Aragón algo más de lo que quieren los aragoneses para su país, lo siento, y por ello seguiré luchando desde el posibilismo, aun sabiendo que soy criticado desde todos los frentes. Pero creo que hay que avanzar pasito a pasito, que es un camino muy largo, que yo no veré el final del túnel, pero que el futuro será más libre.
¡Entalto Aragón libre!

22.4.08

¿Es posible cambiar a un horario laboral de 4 turnos en donde se trabajen sólo 12 días al mes?

Cuando en una empresa se plantean cambiar los horarios para hacer turnos, sobre todo si hay que organizar el cuarto turno, para trabajar festivos y las 24 horas del día, hay la sensación de que todo se complica. Ahora se plantea en Madrid la posibilidad de que los Grandes Centros Comerciales abran las 24 horas durante 6 días.
Veamos un horario de ejemplo.
En este horario, sólo se trabajan 3 días a la semana, se tiene fiesta todos los domingos, y tras un fin de semana de 48 horas libres, viene otro de 84 horas libres. Y no nos pasamos de las horas anuales. Casi.
El horario (aquí está el truco) es de 12 horas al día. El total del ciclo son 12 días.
1 día de 6h a 18h del L
2 día de 6h a 18h del X
3 día de 6h a 18h del V
4 día de 6h a 18h del M
5 día de 6h a 18h del J
6 día de 6h a 18h del S
7 día de 18h del L a 6h del M
8 día de 18h del X a 6h del J
9 día de 18h del V a 6h del S
10 día de 18h del M a 6h del X
11 día de 18h del J a 6h del V
12 día de 18h del S a 6h del D
Durante todos los días la empresa está funcionando las 24 horas, excepto los domingos.
Las personas disponen durante 8 cambios de turno, de un descanso de 36 horas, durante 2 cambios de un descanso de 84 horas, en otro cambio un descanso de 48 horas y en el último de un descanso de 24 horas.
¿Cuánto tiempo trascurre en tu horario desde que sales de la empresa hasta que vuelves a entrar?
Si solo trabajas 12 días cada 28 ¿cuánto te ahorras en viajes al trabajo, tanto en tiempo como en coche o transporte?
Este horario es un pequeño juego demostrativo de que es posible tener horarios más lógicos que los actuales, en donde prima el horario partido y la pérdida de tiempo en trayectos absurdos. Se dirá que 12 horas continuadas son muchas, y efectivamente para según qué trabajos son muchas. Este no es un horario universal, es simplemente una idea que solo demuestra que se puede estudiar nuevos sistemas de trabajo. En Europa ya se estila ampliar los horarios de trabajo diarios, para diponer de más días de fiesta a la semana.

21.4.08

¿Qué hacemos con los trabajadores de más de 50 años que no desean jubilarse?

En este santo territorio a veces extraño, a veces devorador de sus hijos y de sus padres, le ha salido desde hace una década un nuevo grano que supura pus. Estamos prescindiendo de todo trabajador que se acerca a los 50 años, porque molestan. Mejor dicho, porque cuestan más que los jóvenes endeudados que tragan con todo y no se pueden quejar.

Importa poco la dedicación o la profesionalidad, importa menos los años de oficio o de entrega a una empresa, porque la moda es reducir costos desde la línea de flotación que es el coste laboral de los oficiales y mandos intermedios. ¿Qué ejemplo ven el resto de trabajadores?

Durante años todos los actores se habían puesto de acuerdo (sindicatos, gobierno y trabajadores junto a las empresas), y el pan para todos de las jubilaciones anticipadas, era la solución. Pero mecachis, aparecen las crisis gordas, los trabajadores sacan cuentas y se dan cuenta que estar con la santa esposa (porque la inmensa mayoría de prejubilados son hombres) es más peligroso que estar con la secretaria y que Benidorm está muy lejos.

Así que todas una generación que se está quedando tirada, se lo replantea. Y lo doloroso no son los trabajadores de primera división que pueden “disfrutar” de esos regalos que pagamos entre todos, lo enfermizo son los miles de trabajadores de 50 años que pertenecen a empresas pequeñas y medianas y que nadie les ofrece nada de nada. Bueno si, la miseria.

¿Qué debemos hacer los que estamos en empresas pequeñas y nos enseñan la ventana que se encuentra cerca de la puerta? ¿Alguna vez los Gobiernos de este santo país sabrán diferenciar entre posibilidades de los trabajadores de grandes empresas y el resto? ¿No dice la Constitución, que todos somos iguales? ¿Puede la empresa española ser más competitiva sin el componente de los profesionales de 50 años? ¿si?, pues entonces lo que debemos es facilitar la salida de TODOS. Pero no dejarlos tirados, acosados por empresas que se dejan llevar por sus asesores.

Ya, una vez se me quejaron y puntualizo. No todos los asesores son asquerosos, incluso es muy posible que sea un sector con menos lelos que otros. Pero me da que los que tienen visión de corto plazo, son los que más trabajo tienen.

¿Porqué las empresas españolas tienen más problemas de productividad que sus competidoras europeas?

Uno de los datos que más daño hacen en la cabeza de todos los que piensan que hacen las cosas bien pero que escuchan que queda mucho camino por recorrer, es el de la productividad acompañado de que somos un país con un horario laboral más extenso y peor aprovechado y distribuido.

Sin duda los procesos de gestión españoles son obsoletos y su personal muy poco cualificado, fiándose mucho más del “olfato” que de la profesionalidad y la experiencia. No tienen las empresas (los empresarios) españoles una visión estratégica a medio plazo, limitándose eso si, a actuar en el corto plazo sin estudiar de manera profesional los mercados sobre los que está asentado en todas sus variables.
El organigrama directivo es en muchos casos caótico, formado por personas que han llegado a dicho escalón por muy diferentes medios, pero en muy pocas ocasiones por méritos profesionales, siendo lo más habitual el crecimiento desde la propia empresa familiar, sin visión de otro tipo de actividades empresariales, sin conocimientos académicos suficientes, sin actualización constante de su formación.
Es muy normal que en las empresas españoles el departamento de RR.HH. sea un simple añadido incluso molesto, que se dedica más a trabajos de control, que de gestión y motivación del recurso principal de la empresa, sus personas. ¿Cuántas empresas grandes conocemos en las que tienen personal sin producir solo para detectar mejoras en su equipo de personas? ¿Cuantas tienen un equipo dedicado en exclusividad a la formación de sus trabajadores?
La calificación de las personas que están en niveles de organización no suele ser la correcta, sin preocuparse en muchos casos en su formación, buscando siempre que es posible a una persona dura para puestos de control en vez de una persona abierta y con empatía.
Sin duda la pérdida del viejo pero válido sistema de aprendizaje de los años 50/70 fue un duro error porque su sustitución por formaciones regladas impartidas por profesores académicos no ha resuelto el principal problema, crear suficientes oficiales de alta profesionalidad en vez de muchos trabajadores con una visión del trabajo particular de cada oficio, muy escasa. Nuestro nivel profesional global es muy escaso en decenas de profesiones, donde se da el caso que los mejores profesionales son personas que tienen que venir de otros países.
La edad de los directivos españoles es de las más bajas de Europa, en una moda cuando menos curiosa, porque sólo ha servido para desplazar a una generación de buenos profesionales condenados a una jubilación anticipada por planes de dudosa lógica social y económica. Está bien que los jóvenes ocupen los puestos más importantes de todo tipo de organizaciones, pero siempre cuando ya tengan la preparación de todo tipo suficiente. Muchos jóvenes directivos acaban quemados al tener que suplir sus carencias con muchas horas de trabajo y decisiones cambiantes. Mientras tanto una generación de personas de entre 50 y 60 años, descansan delante de la televisión, plácidamente olvidados.
Para terminar diré que la política salarial que se ha llevado en este país me parece un tremendo error, ya que se ha premiado siempre más la presencia que la profesionalidad y la productividad, dándose el caso en estos últimos años, que buenos profesionales de sectores en alza son literalmente fichados entre empresas mientras no se hace absolutamente nada ni por retenerles ni por crecer en formación dentro de las que siguen con una política de sueldos bajos. Sin duda y como siempre, la crisis no va a afectar por igual a todas las empresas.

20.4.08

¿Porqué España es menos productiva que la media de Europa?

En España se trabaja sin motivación, sin interés, sin considerar el puesto de trabajo como una pertenencia más, como un activo personal que tiene un importante precio y que hay que cuidar.

No existe una formación profesional suficiente, tanto en los inicios del periodo laboral como en la edades cercanas a los 45 años. Se produce un ciclo que sube durante unos 10/15 años para ir bajando por la nula dedicación por parte de todos los actores, a crecer profesionalmente.

Los incrementos anuales de sueldo son siempre porcentuales y nunca lineales, lo que crea una desigualdad entre los sueldos que va creciendo lo que produce desmotivación, envidias, resquemores. El sistema para cambiarlo es sencillísimo, pero los propios sindicatos no lo quieren. Si una empresa de 10 trabajadores tiene un gato bruto anual de 300.000 euros y el IPC sube un 4% la empresa debe destinar 12.000 euros a la subida distribuidos por igual entre las 10 personas. Punto.

El sentido de la responsabilidad en el puesto de trabajo ha decrecido, tanto en el cuidado del trabajo en si, como en la aportación en innovación, la puntualidad, la calidad del servicio, la relación entre compañeros, la actitud ante cada pequeño reto diario, etc.

Los trabajadores cada día exigen más derechos, muchas veces en una espiral absurda (con perdón) que hace que los empresarios se cierren ante peticiones que no conducen a ningún sitio. Se pierde la fuerza en planteamiento realmente minoritarios orillando lo realmente importante. Todos aceptan de buen grado este juego, porque no sirve. El planteamiento de los sindicatos debería ir más por la exigencia de mejores condiciones de trabajo (que no son derechos nuevos sino cumplimiento de los que ya se tienen) y ofrecimiento de mejora en la capacidad productiva a costa de por ejemplo mayor información de la empresa, mejores repartos de los sueldos, mejoras sociales para situación personales críticas, etc.

Los empresarios y directivos (a veces más estos últimos que los primeros) tienen una aptitud egoísta hacia el funcionamiento de la empresa, que les hace no ver los objetivos a medio largo plazo. No planifican el futuro, no saben hacia qué meta se dirigen, excepto eso si, la ganancia económica del corto plazo. Las empresas están para ganar dinero, pero nadie dijo que la visión debe ser para mañana, cuando se demuestra que lo mejor es sembrar, luego regar, sulfatar, entrecavar, volver a regar y por último recoger. No se conoce el mercado al que se pertenece, no se dedica en el momento de crecimiento a sentar las bases de innovación e investigación de nuevos servicio y mercados para periodos de crisis. No se cuida el factor humano como un componente esencial en los resultados de la empresa. Por encima de estar al día en instalaciones y maquinaria, hay que estar al día en persona y en organización humana. Sin ellas nada funciona.

19.4.08

¿Es la Formación Profesional en España un buen sistema para formar oficiales libres?

Yo diría que no, con rotundidad.
Parecen casi todos los agentes que conforman el tejido social, muy conformes con el sistema actual de Formación Profesional. Yo no.
Desaparecido el aprendizaje como algo obsoleto, y efectivamente así lo era, se cambió hacia un modelo educativo, realmente mucho mejor, pero con lagunas que se están convirtiendo en enormes lagos, según van pasando las décadas.
El primer problema grave es que los profesores son en casi todos los casos personas con un gran currículo educativo pero nulo recorrido laboral en empresas, escasa formación técnica de nivel medio a medio alto, incapaces de poder trasmitir la realidad del funcionamiento de una empresa, de un taller. Sobre todo en oficios técnicos, de mono.
Incluso los profesores que dan Orientación Laboral como materia lectiva son personas que nunca han trabajado en una empresa que no sea el Estado.
No existe además diferencia clara para los jóvenes entre los Ciclos Medios y los Superiores, cuando en realidad la disposición con que llegan los alumnos a cada Ciclo es bien distinta.
Un alumno que llega a los Ciclos Medios, es una persona que ha decidido no seguir en el modelo educativo reglado del que proviene. Si se le mete en un sistema en donde la mayoría de su tiempo lo tiene que dedicar a estudiar, a realizar exámenes, a preparar trabajos educativos, se desmoraliza y abandona.
Este alumno, con un índice de fracaso escolar muy alto, desea trabajar, desea vivir la empresa y saber defenderse en ese nuevo camino que desea. Y en cambio se le lleva a un instituto, rodeado de alumnos y profesores, sin cambio alguno con respecto al colegio de donde proviene. Con un número muy escaso de horas de prácticas que se acumulan al final del periodo escolar, en muchos casos dos años de espera.
No estoy diciendo que no debe aprender teoría, al contrario, sino que deben hacerlo desde herramientas distintas, con personas algo diferentes a la totalidad actual, por caminos más profesionales y menos lectivos. Hay muchas maneras de llegar a un alumno, de conseguir de él un buen profesional. Incluso de que desee seguir aprendiendo desde escalones más altos. Pero para ello debemos procurarle una formación distinta.
Por otra parte, las empresas saben que las personas que le llegan desde la FP, son alumnos con conocimientos teóricos no siempre actualizados, y que en realidad llegan sin ninguna formación real. Incluso con una edad elevada para poder adaptarse a según qué tipo de aprendizaje.
A esto añado que no existe una Formación Continua que sirva para actualizar a los profesionales que ya están en el mercado de trabajo. Ni para jóvenes pero mucho menos para adultos de edad superior a los 40 años.
Los empresarios admiten este sistema como bueno, porque realmente en muchos casos ven con buenos ojos que las personas de su empresa estén “justamente” formadas. Tener más formación supone que sean más exigentes en sueldo y en condiciones. Como además las empresas no está dispuestas a formar a sus trabajadores para que no se le vayan a otras empresas mejores o se auto empleen, el círculo se cierra con unos resultados productivos muy bajos que paga el país.
¿Y qué papel juegan los sindicatos en todo este juego?
Se conforman con ser los actores que pueden realizar cursillitos de formación de nivel bajo, para parados y personas que desean cambiar de situación, pero que ni tienen calidad ni sirven para nada. Estos cursos, casi siempre hasta ahora con Fondos Europeos, no soportarían ningún análisis independiente.

18.4.08

El mejor sistema político bajo mi consciencia racional

En un principio estuvo el empirismo.
Más tarde llegó el racionalismo, y las aptitudes racionales.
Después llegó la racionalización del empirismo, y con ello la racionalización de lo irracionalizable, lo absurdo.
Cuando el absurdo se divide nace el debate, ante la urgencia de racionalizar la puesta en marcha de acciones que atañen lo irracionalizable.
Puesto que el pensamiento humano es parte racional y parte humana, y por tanto independiente de un lazo organizador y común, sujeto a una explicación plausible de un todo, los humanos tenemos parte irracional.
Como los humanos nos relacionamos surgen problemas y soluciones. El problema urge la respuesta racional para la acción, que es la solución. Pero como el problema nace de la relación humana (y por tanto incluye la irracionalización), todo problema incluye un debate.

El debate es característicamente humano, es justo lo que nos hace humanos, fuera del principio racionalizador y creador, que puede tener la física o un Dios, respectivamente.
La opinión es la parte proporcional directa del debate repartido en sus posibles respuestas. Claro está, la respuesta en si proviene de un problema humano, y por tanto la misma es en si misma humana, con su parte racional e irracional. Esto quiere decir que no existe respuesta verdadera fuera de lo humano, no existe una verdadera solución al problema puramente humano. ¿Quien debe ganar el debate entonces?

Toda solución, como ya he dicho, tiene parte racional e irracional por su vertiente humana. Sin embargo la separación no es ni mucho menos del 50%, inclusive puede que no tenga siquiera porcentajes de división en ambos rasgos meramente lingüísticos. Es racional pensar que la solución más racional sea mejor que la más irracional.
Sin embargo muchos aspectos racionales dentro de lo humano son en si irracionales, convertidos en racionales por la cultura. Y está polivalencia es, a lo sumo, valida solo en el momento de su aplicación.
Teniendo en cuenta que la solución atañe al problema, y este es humano, lo racional y lo irracional se dividirá en cuanto el humano tenga en si mismo diferenciadas estas concepciones. Pero cada uno de nosotros es diferente en esta bivalencia, por lo que lo racional será lo que sea más racional para los humanos.

El debate tiene por tanto que mostrar los dos puntos de vista para abrir la mente introducir en las dos concepciones las opiniones, para que el sujeto, más tarde, pueda crear su respuesta racional.
El conjunto de respuestas racionales conformará la solución que más racional sea en el conjunto de lo humano (suma de los individuos), y será la respuesta más racional (no racionalmente pura, pues eso no existe dentro de lo humano).

En resumen, el debate tiene que mostrar por igual todas las posturas, dejar libre al pensamiento, actuar en democracia y cada poco espacio de tiempo.

Pd: Es mi explicación de porqué la democracia es la mejor forma política posible (y no la menos mala).

Hoy toca leer un relato sobre Montemolín

Hoy les dejo un pequeño relato que tuve que hacer deprisa y corriendo para un encargo. No soy de los que dejen que sus escritos de lean con facilidad, aunque si que me gusta bastante escribir.
Mi timidez y mi nula autoestima como escribidor hace que sólo un trabajo mío se haya publicado y además con el nombre de mi mujer, para que nadie supiera que era mío.

Les dejo pues este relato, y espero que al menos no les produzca ganas de no volver a leer nunca. Que yo sea mal escribiente, no quiere decir que no haya maravillas en las librerías, esperándoles. Lo pueden descargar del enlaca de abajo. Gracias por leerme.

Aumentos (actualización) de sueldos más justos

En la mayoría de los países occidentales, los aumentos de sueldos anuales, para actualizarlos con arreglo a la pérdida del poder adquisitivo, se hace basándose en el IPC (el aumento de la inflación, de los precios, publicado por cada Gobierno en cada país).
En España este sistema se lleva utilizando sin modificación alguna desde hace más de 25 años, pero hay que recordar que en los años 70/80 se realizaban en cada convenio colectivo añadidos que modificaban dicho sistema. Por ejemplo algunas subidas cuando la inflación era muy alta, se realizaban de manera lineal a todos los trabajadores.
Sin duda el sistema de actualizar los sueldos con arreglo al IPC es un sistema que en principio parece correcto. Pero con los años, y con una inflación superior al 2/3 % se refleja que es un sistema anti social, totalmente discriminatorio.
Los datos económicos nos reflejan que los sueldos en nuestro país no solo han perdido poder adquisitivo, sino que se han distanciado lo unos de los otros. Hoy hay mucha más diferencia entre lo que gana el que menos y lo que percibe el que más.
Y es aquí donde los sindicatos deben decir y mucho, porque el silencio no es la respuesta que se espera de elos.
El sistema más correcto debe ser otro.
Cuando los precios de los productos suben, lo hacen por igual para todos los ciudadanos, y cuando hay crisis, quien más sufre estas subidas son los que tienen una nula capacidad de ahorro porque pierden poder de compra real. Deben adquirir menos productos para poder pasar económicamente el mes. La subida de los productos es igual para todos los consumidores, porque incluso se da la paradoja de que los productos que más suben son los de primera necesidad porque en periodos de crisis son los que se compran por obligación.
El mercado se dedica en este caso a sacar beneficios de aquellos productos que se comprar por obligación.
El sistema más correcto para evitar estos desajustes es que las subidas de convenio, se realicen sobre la media de los sueldos de cada convenio. Se saca el promedio de media de los sueldos y es sobre esta cantidad la que se aplica el IPC de subida. Y este aumento de sueldos se aplica de manera lineal sobre todos los trabajadores.
El peón tendrá la misma subida lineal que el Jefe de Producción. Porque realmente los dos, han sufrido la misma pérdida real de poder comprar productos de consumo.
De esta forma tendremos un ajuste en las nóminas para que no se separen pero además algo que yo considero fundamental, una información sindical real de cuales son los sueldos de todas las personas de cada sector, cual es el salario medio de cada sector.
La información en este caso, debe servir como empuje para la motivación laboral en los segmentos productivos de la misma, que sabrán en qué posición se encuentran dentro del organigrama salarial de su empresa.

Cómo tener un huerto en una terraza pequeña y a coste bajo

Vamos a dar algunas pequeñas pistas para poder disfrutar de un pequeño huerto en su terraza o balcón, porque si lo que tiene es una pequeña parcela adosada a su casa, sin duda ya conocerá todo lo necesario, pero sepa que con muy pocos metros de terreno profundo puede sin duda abastecer su domicilio de gran parte delos vegetales que consuman.
¿Dónde hacemos la plantación?
No compre costosas jardineras cuando puede encontrar gratis los recipientes. En todos los supermercados de su ciudad, acaban en la basura cajas de lo que se llama vulgarmente corcho blanco o poliuretano, que antes han contenido pescados frescos. Si conoce a algún pescatero mucho más fácil. Esos recipientes son perfectos para el tipo de mini huerto que vamos a plantear. Son rectangulares, gratuitos, soportan bien el calor y el frío además de la humedad y se pueden tirar cuando están viejos para cambiarlos por otros.
El tipo de tierra es mejor que sea blanda, con compost suficiente, con abono mineral si es pobre (se compra en bolitas en tiendas de jardinería, mejor en mayoristas) y si es tierra dura le añada simplemente serrín para rebajarla. Le será más útil para algunas plantaciones de raíz.
Si todavía hace frío, cubra su maceteros con bolsas de plástico. Si hace aire fuerte, coloque las plantas altas dentro de una botella invertida de plástico como las de agua mineral.
¿Qué puede plantar?
Casi de todo. Le puede decir que por ejemplo las espinacas le producen hojas para ensalada durante meses, siempre frescas y duras, que las rabanetas rojas o las zanahorias si la tierra está suelta le encantarán, que los tomates (no olvide los cherry pequeñitos que salen en ramas) le harán recordar sabores perdidos porque los recogerá cuando estén maduros y no verdes como los que compra.
Que puede sembrar pepinos, berenjenas, ajos, cebollas, patatas, judias, habas, perejil, romero, o aquellas plantas de no mucha altura que en su país se consuman.
El riego debe ser cuidadoso, procure que la tierra esté húmeda pero no encharcada, y recuerde que las mejores horas para regar es al anochecer.
Es un excelente entretenimiento, que además produce éxitos y frutos. Yo en una simple maceta de 50 cmt de ancha y 60 de profunda, recojo todos los años docena y media de manzanas rojas del tamaño de un puño. Es cierto que el árbol es de una raza de pequeña altura, pero es posible si se cuida, tener en su terraza casi todo lo que se proponga.

17.4.08

Las decisiones vergonzosas de los socialistas en Aragón

A los socialistas del Gobierno parece que les da vergüenza, pavor, hablar con los representantes de Aragón, de los aragoneses, y por ello mandan a una Secretaria Federal para que hable con representantes del PSOE aragonés.
¿Porqué estos socialistas no se han negado a ir a la reunión, porque quien realmente debía ser citado era nuestro Presidente?
¿Ustedes se imaginan que para un asunto de gran calado en Cataluña, llamara un "tercerón" a unos miembros del PSC en vez de a Montilla?
¿Qué diría Montilla?
¿Qué hubiera dicho Puyol si se lo hubieran hecho a él?

El trasvase, la trasfusión y la trasferencia del Ebro a otras tierras o el papel del PSOE con Aragón

Que el Presidente del Estado no llame a consultas sobre este tema al Presidente de mi país, es grave. Más cuando las leyes de Aragón son muy claras al respecto.
Cuando no llaman a consultas a mi Presidente no llaman a consultas a quien representa que no es un patido sino toda una sociedad, la aragonesa.
Si el Sr. Iglesias está tranquilo ante este hecho, sin precedentes en otras tierras vecinos, yo no.
Me parece vergonzoso que al menos no se consulte con luz la opinión de quien representa la voz única, la postura única. Incluso para ser magnánimo o para ser crítico. Me da igual. Esto nunca se lo hubieran hecho a decenas de otros Presidentes Autonómicos.
Estoy harto por otro lado, de que se me tache de insolidario, de que hoy haya tenido que escuchar en la Ser que Aragón está creando su nacionalidad, su personalidad, a costa del trasvase, en un claro ejemplo de ceguera política e histórica que me da asco que se permita.
Aragón es país porque sin remontarme a tiempos muy pretéritos, tiene todo lo que le permite serlo, incluido el recuerdo de ser uno de las 3 territorios que tuvieron un Presidente propia en la II República.
Algunos aragoneses, mucho sin duda, decidieron que en Madrid no hubiera ningún político aragonés de verdad con voz propia. Incluso este error lo asumo como culpa, pero por eso no dejo de pensar, que han aprovechado ese abandono de la sociedad aragonesa a sus propias raíces, para jugar con nosotros a escondecucas.
Sí, si hacer una tubería de unos centenares de metros para llevar agua a Barcelona crea derecho, sin duda los valencianos y los murcianos y los de Almeria, tiene el mismo derecho, porque las interpretaciones de las leyes nunca pueden estar sujetas a que sean metros o kilómetros.
Nos la han metido cruzada, lo malo es que las farmacias estaban cerradas.

14.4.08

La seriedad de ser Ministra o Ministro

Carme Chacón pasará a la historia por ser la primera persona que llega a la responsabilidad de un ministerio con un respeto menor a los 100 minutos que en otros tiempos era de 100 días. La derecha cavernícola se supera, día a día.
Yo no soy capaz de valorar el trabajo de esta persona, porque como es lógico todavía no ha entrado ni a su puesto de labor, tendremos que esperar como educados y criticar solo, si las gestiones las hace mal. De momento tiene tantas posibilidades de ser buena Ministra como de ser mala.
Del que sospechaba yo, era del nuevo Ministro de Trabajo. Y no me preguntéis porqué, era un pálpito. Y digo era porque hoy en Cuatro ha intentado convencerme, y por el camino del colega lo ha conseguido. De momento le perdono, porque empezar de aprendiz con 14 años en Artes Gráficas es algo que yo ya hice, lo que deja bien claro que no los mismos caminos conducen al mismo recado.
Un Ministro que empezó de aprendíz lavando mantillas y organizando letras en las cajas, se merece por mi parte al menos 120 días, para que no se queje.
Por último diré que ser Ministro para Sebastián es un duro palo, porque empezar como ha empezado, recibiendo broncas del Vice, es muy duro. El pobre tuvo el error de confiar en el asesor aquel que le entregó la revista de la foto y ahora tiene que chupar sillón por debajo de Solbes, esperando que el Vice se encabrone con el Jefe y abandone. Nada es eterno.

Elecciones Generales en Italia o cómo evoluciona la política

Estos días los italianos han votado Legislativas, en una campaña que curiosamente para los españoles han pasado sin pena ni gloria, algo curioso pues es un país cercano, del Mediterráneo y con comparaciones claras con España.
¿Porqué tanto tiempo dedicado a las Elecciones de EE.UU. y tan poco para Italia?

La duda de los italianos es elegir entre Berlusconi (centro derecha según el catálogo) y un nuevo líder llamado Veltroni (centro izquierda).
Los dos pues, liderando opciones con el nombre de CENTRO.
No solo está consiguiendo la política democrática convertirse en bipartidista, efectivamente porque así quiere la sociedad, sino que además tienen a centrarse buscando una política casi única, muy similar entre las ofertas, con muy poco imaginación, ningún cambio profundo en las ideas para resolver problemas, y en donde se prime a la clase media con posibles sobre todo el resto de segmentos sociales.
Quien controle al obrero cualificado, al autónomo, al liberal, al ciudadano con ahorros y sin excesivos problemas, logrará gobernar porque curiosamente es incluso desde su minoría, quien decide gobiernos. El resto ao se abstiene o ya está perfectamente posicionado.

En política nada se puede aspirar si no se atiende la economía, pero que la atención esté centrada en el liberalismo como plato único es un juego algo peligroso a la vez que curioso porque demuestra que las grandes maquinarias han aprendido a que ya no es necesario tener la razón, ni un buen líder, ni aspirar a que te voten los de tus ideas y que no los defraudes, sino más bien, a saber vender un producto y que este se dirija a una mercado electoral en donde ni asuste ni produzca rechazo, a un segmento social en donde puedas conseguir esa minoría que te diferencia y te ayuda a sumar sobre los que ya son fieles, hagas lo que hagas porque tan importante es parecer bueno como simplemente ser algo mejor para tus fieles que el contrario.
Sujetada la sociedad, por comparación con "el otro", simplemente con conseguir el voto del indeciso, del centrado, de la clase media media o media alta, es suficiente para ganar e incluso para eternizarse en el poder.
¿Recuerdan el PRI mejicano o los peronistas argentinos o a la Margarita inglesa?
Por este lado van los tiros en esta nueva legislatura española.

13.4.08

Consejos en la venta de pisos de segunda mano y el trato con las agencias

No sería añadir nada nuevo, si decimos que la venta de pisos de segunda mano está en unos momentos muy complicados. Tanto que algunos propietarios han tenido que vender incluso su vieja máquina de escribir y ya no tienen ni amigos con ordenador.
Terrible.
Eso si, tienen todavía teléfono y hojitas rayadas de archivar y celo de carretero.
Veamos, un consejos.
Lo que usted está vendiendo vale millones de las antiguas pelas. Puede que tenga que bajar el precio, puede que le cueste más meses que antes, pero tiene un valor, sin duda, un alto valor.

No se rinda, y ponga carteles bien realizados o si no, le resultará muy difícil de vender a un buen precio, excepto que encuentra listos que tienen liquidez y están ahora a la caza del piso chollo, del piso propiedad de la familia que necesita vender rápido.
Todo tiene un precio, incluso ese piso que no se vende porque pide 40, y que es posible que en realidad valga 25. Pero el que sabe lo que de verdad vale, le ofrecerá 20, y eso si le pilla en un buen día.
No entregue el piso a una agencia, porque le cobrará entre un 2 y un 3% que en realidad lo paga usted, porque si sube ese precio al piso, no conseguirá venderlo. Y un 3% de 30 millones es un millón.
¿Cuantos meses tarda en ahorrar un millón de pelas?
Piense que cuando entrega un piso a una agencia puede ahora exigir algo que antes era imposible.
Uno. Que no sea (obligación primera) en exclusividad
Dos. Que le cobren un 2% (y no un 3%) sobre el precio de venta. Nada de cantidades fijas.
Tres. Ponga en el contrato con la agencia un tiempo de finalización del mismo. Ellos tienen mucho pisos a la venta, y a veces venden según les interesa. Si su piso saben que lo van a parder en un mes, harán lo posible para intentar venderlo en ese tiempo. Dejarles un tiempo de 3/6 meses como mucho es lo correcto. Pasado ese tiempo recupere las llaves y busque otra agencia.

Prohibido prohibir o el arte de la idiotez

Las comunidades de vecinos se dividen en dos grupos, las que gustan de prohibir y reglamentar todo lo que se puede hacer o no en la comunidad, como si de un corralito se tratara; y las que por falta de ganas, no regulan nada de nada convirtiendo aquello en "la casa de tócame Roque".
En esta comunidad del Actur de Zaragoza (la de la imagen), decidieron poner por escrito sus prohibiciones, y aquí es donde empiezan los problemas.
No es bueno dejar por escrito nada.
Alguien diría en la reunión, que prohibir todos los vehículos era una barbaridad, y sugirió que debían saltarse la prohibición con los coches de bomberos.
¿Y las ambulancias?
¿Y la policía?
¿Y un coche de funeraria?
¡¡Ya empezamos!!, se empieza abriendo la mano, y se convierte aquello en una gran avenida.
¿A todas las policías? ¿y si un vecino es policía puede entrar con su coche de trabajo? ¿porqué el policía sí y un repartidos de pizzas no?
¿Una moto es vehículo?
¿Y una bicicleta?
¿Y un patín?
¿Y una silla de ruedas?
Esta claro que una silla de ruedas si lleva motor sí que es sin duda un vehículo, luego está prohibido que puedan entrar en el patio comunal nadie montado en una silla de ruedas, por muy amplio y abierto que sea dicha zona de recreo y entrada.
Aunque sea vecino, pues no pone nada de que los vecinos no deben hacer caso o incluso diría que preferentemente los vecinos.
¿Y si un bombero que NO es vecino entra con una silla de ruedas?

12.4.08

Las marcas blancas y el ahorro en tiempos de crisis

Sin duda en tiempos de crisis general, pero también en periodos de crisis particular, acudir a comprar productos de marcas blancas, es un sistema de ahorro muy eficaz.
Los productos de marcas blancas (lo que está dentro del envoltorio), están fabricado por empresas que nosotros no podemos detectar (antes si, pues el código de barras era del fabricante y no del distribuidor) pero que está manufacturado por grandes empresas que comercializa lo mismo con su propia marca y que emplea los excesos de producción en hacer productos envasados con marcas de distribuidoras o blancas.
La calidad es la misma, al menos en los casos estudiados y publicados. Si que es cierto que no es sencillo saber qué fabricante real se esconde detrás de cada producto, y aun sabiendo que es bueno, siempre queda la duda. Esa es la única dificultad, pero que es la que nos sirve para poder pagar bastante menos por lo mismo.
Decir por ejemplo que Central Lechera Asturiana envasa varias marcas de leche para distribuidoras blancas es un hecho, y que su producto no varía entre envases una realidad contrastada. Pero lo cierto es que no sabemos qué envases de marca blanca son los que realmente envasa la marca excelente.
Hay un fallo en todo el sistem. Las empresas de distribución cambian con facilidad de envasador dentro de su propia marca blanca, lo que no garantiza que si compramos una leche de marca X, sea siempre del mismo envasador. Nada es perfecto.
Pero en cambio el ahorro qeu se obtiene por consumir marcas blancas es muy notable, llegando en algunos casos al 50%.
Hay productos en los que consumir de un embotellador desconocido o conocido pero no aceptado, por ejemplo en algunos refrescos, nos hace no comprar sin la la marca pues la calidad es muy distinta. Nadie ha dicho que sea obligatorio comprar TODO de marcas blancas.
Pero si un aceite de oliva pone en el envase extra virgen, que no quepa duda de que es realmente de la primera extracción. Y si nos engañan, lo pueden hacer por igual todo tipo de marcas.
Lo mismo sucede con muchos productos que incluso nos gustan tanto o más que muchos otros de marca. Es cuestión de ir probando y seleccionando.
En algunos productos figura en el envase el fabricante bien con el NIF o con un número de registro. Debemos intentar exigir de las autoridades sanitarias que figure en todos los productos el envasador o fabricante.

11.4.08

Gran Scala, tocado y haciendo aguas. ¿Qué dice ahora el Gobierno?

Sin duda la noticia del día en Aragón es la información publicada por El Periódico de Aragón sobre Gran Scala.
Poco que añadir a lo publicado.
La nula transparencia en la información que mi Gobierno de Aragón ha dado sobre el tema, hacían prever que esto iba ser un fiasco.
La soledad de Biel, sin la compañía del Presidente en las negociaciones (incluidas las inmobiliarias ¿?) es otra imagen para el recuerdo de lo que no se debe hacer nunca.
Para la historia quedará, que fuimos los aragoneses que somos unos pifias, lo que conseguimos con nuestro rechazo que Gran Scala huyera a países más "buenos".
Hoy he leído que Luxemburgo, Bolivia, Senegal, Serbia o República Dominicana ya conocen a los mismos señores que se hacían las fotos en Zaragoza, y visitaban la Sede del Gobierno de mi país.
¿Qué tiene ahora que decir tanto el Presidente como el Vicepresidente?

Un aplauso para los periodistas, que esta vez si, han sabido hacer un buen trabajo de investigación que estoy seguro continuará. Si siguen por ese camino, tendremos menos prepotencia entre algunos políticos aragoneses..

La eutanasia y el derecho a una vida y una muerte digna

En estos momentos tengo en mis círculos más cercanos, tres personas en estado terminal.
De 75, 85 y 90 años.
Alguno lleva más de 6 meses entre ingresos de UCI, pasillos, hospital de día, ingresos en planta y alguna semana suelta en su casa. Sus estados son irreversibles, y en las semanas que se encuentras ingresados en UCIs o UVIs, están sedados y con respiración y alimentación asistida.
Pero los médicos vuelven a conseguir que su estado revierta y puedan volver a planta, en un estado semi inconsciente, con fuertes dolores en algún caso, co graves problemas respiratorios en otro, con alimentación naso gástrica en un caso y gástrica en otro. En un caso es imposible realizarle una simple prueba con catéter y en otro las sensaciones de ahogo y de falta de respiración es constante, en cuanto no está conectado a máquinas.
En uno de los casos, ingresado en un Hospital Público de Madrid, la atención de los médicos es en el plano informativo casi nulo, y el trato con los familiares de malo a muy malo, por miedo de los facultativos a dar información que puedan emplear estos en denunciar al hospital.
En estos tres casos, todos en fase terminal, la medicina es capaz de lograr que las personas no fallezcan porque tras cada fallo (renal, digestivo, etc) logran resolver la crisis con las máquinas, y logran que el enfermo tras unos días sin conocimiento, pueda volver a su habitación a seguir sufriendo el dolor de la enfermedad, solo resuelto de momento, por diversos cócteles de medicamentos.
Los familiares en algún caso (no en Aragón) no tienen trato alguno con los médicos responsables, pues las visitas son siempre con diversos facultativos que nunca dejan hablar ni mucho menos opinar a la familia.
Sólo queda el alta voluntaria.
Ante este panorama tan desalentador, incluso con la responsabilidad clara de parte de la familia que no son capaces de ponerse de acuerdo sobre qué hacer en esta situación, la medicina solo es capaz de ofrecer más sufrimiento.
Pero los médicos no tienen la culpa.
Ellos, con independencia de lo que piensen, se amparan en la responsabilidad y las normas, en la sociedad que es quien pone los protocolos de actuación.
Para aquellas personas que piensen que es Dios quien nos manda la orden de vivir o morir simplemente les diría que ese Dios ha cambiado sus normas según va avanzando la medicina, y que curiosamente, esos cambios son a peor y no a mejor. ¡Puñetero!
No somos los humanos capaces todavía de evitar la enfermedad, pero en cambio si que somos capaces de intentar evitar la muerte en un ejercicio que más parece un juego contra la lógica que en un respeto a la vida y al entendimiento. ¿Quien juega a ser dios?

La crisis del PP o cómo Rajoy va a llamar a Aznar en cualquier momento

Esta imagen es un pantallazo y no es de mi propiedad. No se puede copiar.
Sin duda cada vez que un partido político pierde el poder o no lo consigue si así se esperaba, los líderes que encabezan los carteles deben empezar a ponerse cinturón de seguridad para sujetarse bien.
Nadie respeta las canas ni hace unos análisis sesudos, porque lo que se lleva es aprovechar la ocasión para mover la silla y ver si hay posibilidades de sentarse cerca. Así es con el PP ahora y así es en otros lugares más cercanos.
El tema del PP tiene juego, nos lo va a dar en estos meses que tenemos por delante, al menos nos entretendrá mientras se nos comen los higadillos las varias crisis económicas que nos están atacando.
La gran incógnita es saber si la idea final de algunos microfoneros y gentes de postín del Opus es que se vuelva a llamar a Don José María, pidiéndole perdón por ser tan malos y por no saber gestionar bien su herencia, para que demuestra lo buen chico que es, aunque sea él quien pusiera al sucesor, pero un error lo comete cualquiera.
Yo no veo a Esperanza de Presidenta, la verdad, me parece mucho más seria y adusta la María Fernanda, así que ojo con las posibilidades, que los que se encuentran escondidos en las guerras, son los que más posibilidades tienen de salir con vida cuando se firma la paz.
¿Ustedes se imaginan a José María de Presidente de la República, que es lo que realmente le gustaría –– porque Juanca no le supo izar a la gloria, sino más bien le criticaba en la intimidad, que todo se sabe–– mandando en una España Grande, sobre todo Grande más que Una y Libre?
Yo veo a Rajoy perdido, sin agallas, y eso me jode porque es lo mismo que dice el turolense que habla con los curas. Así que como lo que no deseo es que llegue la República de manos del PP, voy a empezar a hablar bien de Mariano, que es lo que deberíamos hacer todos los de izquierdas de este país, para evitar que venga el melenas.

10.4.08

¿Porqué en España es donde más se trabaja y donde menos se produce? ¿Producción sólo en base a la presencia?

La respuesta es sencilla, porque de toda Europa de primera división tenemos la clase empresarial de más baja calidad.
El empresario español, o mejor dicho el amo de la empresa, el Jefe con mayúsculas, es una persona o grupo de personas, sobre todo en las pequeñas y medianas empresas, que se "ha hecho" así mismo, que no tiene una formación empresarial suficiente, que se cree que los horarios hasta las tantas y el tener una nómina baja, son las dos herramientas mejores para trabajar mucho y gastar poco.
Tienen razón en que se trabaja mucho, pero también muy mal y a desgana. La motivación no saben lo que representa en la cuenta de resultados y la formación interna tampoco.
Nuestros horarios laborales son absurdos, yo personalmente llevo algunas décadas perdidas (y ya olvidadas) peleando por una jornada continua, porque la jornada partida con una presencia alta en horarios a veces incluso extraños, no son el bálsamo de Fierabras capaz de curar las heridas de ningún tipo.
Hay empresas muy modernas, con una calidad en el trabajo alta, con un servicio muy elevado, y que ni madrugan sus trabajadores para estar a las 7 de la mañana en el trabajo ni tienen las tardes pilladas por una continuación del trabajo que solo hace que las persona organicen el mismo para repartirse las horas de presencia.
La productividad no tiene nada que ver con la presencia, en la empresas hay que buscar métodos de control productivos, atendiendo a la personalidad de cada empresa y de cada servicio, pero nunca el horario diario ni anual, es el que marca la eficacia de la empresa. Si, vale, en las de servicios puros y en las cadenas de montaje si. Pues bueno, solo a medias.
Imaginemos casos prácticos.
Yo necesito que un colaborador en mi empresa me cambie el motor de un c0che. Tengo dos sistemas, uno es mandarle el trabajo, darle una orden de pedido al operario y esperar que en ella me indique el tiempo que emplea (tiempo tasado por un libro de calidad o similar) y las incidencias. Si tiene poco tiempo y no le pago las horas extras, me lo acabará cuando el tiempo le indique o sepa por experiencia, justo en ese tiempo, con independencia de lo que realmente le haya llevado hacerlo. Eso si, con cierta tendencia a engañar a los cronometradores cuando le tasan a él o a otro, el tiempo; y con una motivación escasa.
Si en cambio le digo que cambiar el motor son 2 horas y que hoy tiene que cambiar 4 motores, que en cuanto acabe se puede ir, que puede venir a la hora que él quiera y que si no hay incidencias posteriores con la reparación cobrará una prima y si la hay tendrá una minoración de su nómina por acuerdo entre ambos, cuidará muy mucho en hacerlo bien y además en hacerlo pronto.
Tener una empresa que no hace turnos de trabajo abierta desde las 7 de la mañana hasta las 8 de la tarde, es un gasto tremendo de luz, calor, máquinas y tiempo libre. Para nada. No es necesario sufrir para que una empresa funcione bien, y al contrario, no porque se sufra mucho es garantía de que así la empresa va a funcionar mejor.
La formación y sobre todo la actualización de las carreras profesionales de todos los operarios es un campo olvidado en muchas empresas, capaces de comprar máquinas nuevas pero no de seguir creyendo en sus operarios que en un momento de la vida de la misma fueron los mejores y los que supieron estar en la punta del servicio. Pensamos en mucho casos que es más eficaz pagar sueldos de 800 euros porque en realidad te hacen el mismo trabajo.
La innovación, el desarrollo de nuevos servicios, la calidad, la investigación de tu propia producción y mercado para ofrecer un valor añadido es algo que no se valora porque simplemente no se sabe.
¿Crisis?, si, pero siempre de las crisis se sale, unos antes que otros, y algunos nunca.

Consejos para dormir mejor o cómo defenderse contra el insomnio

Si tiene dificultadas para dormir o para tener un sueño reparador que le dura las horas necesarias, tal vez estos consejos le puedan ayudar.
Trate de tener una rutina agradable a la hora de ir a la cama. Una habitación algo oscura, confortable, silenciosa. Si tiene problemas para conciliar el sueño, unos ejercicios de relajación y de respiración (puede buscar en este blog ejemplos) le ayudarán a evadir la mente. Unas frases con su compañía pueden ser útiles también si no se refieren a problemas pendientes.
Acuéstese siempre a la misma hora, piense en qué hora se tiene que levantar, las horas que necesita dormir para sentirse bien y calcula la hora aproximada de irse a la cama.
Durante el día haga ejercicio, pero no lo haga pocas horas antes de irse a dormir, pues se encontrará excitado. Andar después de cenar un poco, ayuda a realizar la digestión pero también a recargar de aire fresco y nuevo su cuerpo.
Si se despierta por la noche, intente no encender la luz, no rompa el clima del sueño, no haga ruido aunque necesite levantarse.
Antes de irse a la cama a dormir, dedique unos minutos a pensar en sus preocupaciones pero fuera de la misma, de esta forma tendrá más limpia la mente de pensamientos perturbadores.
No utilice la cama más que para dormir, relajarse y tener relaciones sexuales. El cuerpo no debe acostumbrarse a ver la televisión o a otros menesteres en la misma habitación en donde debe relajarse. Es posible que si lo hace muy esporádicamente no lo note, pero a la larga es malo que el mismo lugar esté ocupado antes de acostarse, haciendo otras actividades.
Si tiene insomio, intente no dormir la siesta o que esta no sea más larga de los 15 minutos.
Si se despierta a media noche, no permanezca en la cama más de 20 minutos esperando poder conciliar de nuevo el sueño. Salga a otro espacio, si es posible con poca luz e intente volver a encontrar el sueño fuera del dormitorio. Lea algo aburrido, que no le interese, una revista con notas breves puede ser suficiente.
No tome café ni fume por la tarde ni tome alcohol fuerte en las horas anteriores a irse a dormir. Menos bebidas con cafeína añadidas a su alcohol. Cene al menos 2/3 horas antes de irse a la cama.
No tome medicación para dormir de manera regular, intente que solo sea necesario de forma ocasional.
No cene copiosamente ni bebe muchos líquidos en las horas anteriores a irse a la cama.
No se acostumbre a oir la radio en la cama ni a leer libros interesantes y menos trabajos pendientes.
Si se despierta, evite mirar el reloj y mucho menos comprobar cuantos minutos lleva despierto, no se creen ansiedad. Relájese y piense en algo agradable, visualice una escena especialmente reconfortante y lleve la mente hacia ese lugar, y vuelva a realizar ejercicios de relajación y respiración suaves.
Puede intentar visualizar escenas creadas por usted en su mente, situaciones especialmente aburridas, que le hagan pensar poco, pero que le trasporten a otro lugar, a otra situación que la de estar despierta.
Y relájese si le cuesta dormir, ponerse nervioso es el peor sistema para encontrar el sueño.

9.4.08

El fútbol, el Real Zaragoza, la Romareda y CHA

¿Alguien puede cuantificar cuantos kilos de tinta negra, cuantas páginas de periódicos se han empleado en hablar de la Romareda, de su ampliación, derrumbe o cambio de ubicación que se han dedicado en Zaragoza?
¿Cuantos sabes que incluso los juzgados perdieron su valioso tiempo en dedicarse a tamaño problema en detrimento de otros temas seguro que más importantes?
Ahora, cuatro mataus, han decidido llevar el equipo de fútbol al desastre, incluso se rumorea de que si baja a segunda división, a desaparecer, y cuando digo cuatro bobos me estoy refiriendo a los que gestionan un equipo humano como si fuera su cortijo.
¿Donde van a meter todos los medios de comunicación aragoneses sus miles de horas dedicadas a joder a CHA porque no quería que la Romareda saliera de su actual emplazamiento?
¿Cuantos votos nos han constado a todos los aragoneses la postura publicada de que el Real Zaragoza necesitaba un campo especial para perder con equipos de amiguetes?
Sin duda para jugar a experimentos, nada hay como la gaseosa, y al menos este tema ha dejado claro que algunos ministros aragoneses de economía son incapaces de gestionar con sabiduría un simple equipo deportivo. Posiblemente por eso, haya salido ganando Aragón.
¿Ustedes saben que en este temporada los jugadores van a cobrar un total de 30 millones de euros? Si, de euros, no de pesetas. ¿Le parecen mucho? pues al que era ministro no se lo debe de parecer porque les subió el sueldo un 30% este año.
¿Y de verdad seguimos pensando que lo más lógico es que tengamos que seguir pagando el nuevo estadio de fútbol todos los aragoneses? ¿Para que además se rebalorizen los terrenos privados de su alrededor?
¿Cómo podemos ser una sociedad tan tonta que se deja engañar por cualquier fulano que viste bien y dice que es empresario y tiene contactos, jodiendo a los que le llevan la contraria?
Ya me perdonarán, estoy equivocado. Tiene que ser así, porque no veo en los medios de comunicación tradicionales aragoneses ninguna crítica seria a este despropósito.

8.4.08

Explicación del impuesto del IRPF para matemáticos ilógicos

El aburrimiento te hace pensar, y a veces llegas a conclusiones lógicas que son del todo ilógicas, pero que apetece contar para ser reconocido como un absurdo (pensador, eso si).
El caso es que esta mañana estábamos dando un repaso a las clases de reducciones en la base imponible del IRPF, y primero voy a explicar un poco esto para el que no entienda.
El IRPF es un impuesto que pagamos por la renta que recibimos. La base imponible es la base a la que se le aplica ese tipo impositivo. En el caso de la renta es, como muy bien sabéis, los ingresos.

Sin embargo a la renta se le suceden un tipo de reducciones, esto es, se reduce la renta que tributa a los impuestos, de forma que estos sean menores de lo que deberían ser. ¿Por qué? Bueno, generalmente, la explicación de estas reducciones es que los individuos tenemos unos gastos obligatorios. De este modo, por ejemplo, si la ley establece como norma general que el individuo tiene 5.050 euros de gastos obligatorios anuales (gastos que necesita para subsistir como la propia alimentación), a los ingresos que obtenemos se le resta esa cantidad, que no cotizará en los impuestos.
Ahora bien, estas reducciones, como ya he explicado, vienen explicadas por su carácter de “gasto obligatorio”, o “no tan voluntario”. En ellas se incluyen:
- El mínimo del contribuyente.
- El mínimo por descendientes (gastos que incurres por tener hijos)
- El mínimo por ascendientes (lo mismo pero con tus padres)
- El mínimo por discapacidad.
- … ¿?

Y aquí viene la lógica del absurdo. Sigamos unas locuciones verbales paso a paso:
1- Las reducciones se realizan por el gasto obligatorio en el que incurre el individuo.
2- El pago del impuesto es un gasto obligatorio en el que incurre el individuo.
3- El pago del impuesto debe formar parte de las reducciones.
De este modo, la cuantía del impuesto debería ser menor. Matemáticamente seria esto:
X = renta – reducciones normales.
T = Impuesto.
t = tipo impositivo
(X-T)t=T
Xt-Tt=T
T+Tt=Xt
T(1+t)=Xt
T=Xt/1+t
Usease, matemáticamente, para que la renta (menos la reducción por el impuesto) de cómo solución el propio impuesto, habría que dividir la cuota tributaria entre (1+t).
Para un ejemplo practico.
Imaginemos una persona que cobra 60.000 euros, y paga al 43% de IRPF. Su impuesto seria de 60.000*0,43 = 25.800
Ahora bien, le introducimos la reducción por el impuesto, y el impuesto quedaría igual a:
25.800/1,43 = 18.042
De este modo: (60.000-18.042)*0,43 = 18.042
Lógicamente, todo esto ha sido una broma que deberíais borrar de su mente para un buen funcionamiento futuro.

Por cierto, recordamos que el concurso está en pleno apogeo. Tenéis la entrada a la derecha de este blog y aquí mismo: Entrad perranes y participad!
Saludos

Consejos para perder peso y adelgazar con sufrimiento

Si usted ha llegado hasta aquí, tal vez desea saber cómo se puede perder peso sin sufrimiento y en muy poco tiempo. Si es así, lo siento, hoy no toca.
Pero si lo que desea es que alguien le de algunos consejos para perder peso de manera lenta, constante y que no sufra el efecto rebote y recupere el peso anterior en pocas semanas, entonces es posible que le interese lo que a continuación expongo.
Decía el Doctor Grande Covián que el único sistema válido para perder peso era comer de todo. Pero comer la mitad. Sin duda hay dietas milagrosas que le hacen perder rápidamente peso incluso cenando todas las noches jamón serrano y sardinas en aceite. Y funcionan. Pero le pueden producir algunos problemas de salud y además tienden a producir el efecto no deseado de la ganancia del peso a las pocas semanas. Excepto que su cuerpo y mente le permitan cenan todas las noches de su vida sardinas de lata.
Comer la mitad es mucho esfuerzo, pero comer menos cantidad no lo es tanto.
Algunos médicos emplean para ellos mismos, en días de comidas de trabajo, el simple truco de tomarse una botellita de agua con gas antes de la comida. También funciona.
Como también funciona el simple sistema de no comer lo que usted ya sabe que no debe, en esas comidas llamadas normales, y permitirse a la semana algún lujo, en aquellas sesiones de mesa bien puesta.
Si insiste en el sistema, no va a recuperar en las cenas especiales lo que pierde en las comidas sosas.
No tome comidas muy preparadas, elija platos de verdura o ensaladas en vez de pasta, incluso antes puede tomar un buen plato de sopa de cocido o legumbres que una paella con pollo y gambas. Intente plantearse unos menús semanales puestos en la puerta del frigorífico y que en ellos además, tenga días de legumbre como plato único y alguna comida libre para no sentirse mal por su dieta.
Tome poco pan, no tome dulces, haga 5 comidas al día (no se salte ninguna porque de esta forma fuerza al cuerpo a trabajar 5 veces), no tome alcohol fuerte, prefiera las grasas del pescado a las de la carne, la plancha a la sartén y aprenda a utilizar el microondas y la plancha.
Por cierto ya se pueden hacer patatas fritas de las congeladas o empanadillas y croquetas en un horno, sin pasar por el aceite.
Haga ejercicio del tipo que le guste y desee, pero haga. Son mejor una hora de algo que le gusta y por ello lo mantendrá en su agenda que intentar 2 horas de un gimnasio que le va a sentirse mal. Andar deprisa, bicicleta estática, unas sesiones de natación o incluso simples ejercicios de estiramiento y de respiración en el ascensor mientras sibe, le sirven para estar algo mejor. Y no se olvide que si vive en un quinto piso, puede subir a patita hasta el tercero y luego utilizar el ascensor. Todos tienen paradas intermedias y son muy útiles para no quedar oxidado.
Y piense que por cada kilo que pierda, es un kilo menos de peso que lleva su corazón y sus rodillas.

Gastronomía afrodisíaca o alimentos diferentes

Os presento en la imagen un plato cuando menos curioso, o a mi me lo parece. Confitados de crestas de gallo de corral.
Compramos la lata de medio kilo en la ciudad de Soria (España) y se sirve en una ensalada templada de lechuga o escarola, poniendo de base la verdura fresca y añadiendo las crestas de gallo cortadas en tiras y bien calientes, aliñando todo con un aceite de oliva mezclado con un golpe de mostaza.

Esta misma casa ofrece platos en lata tan sugerentes como confitados de carrilleras de ciervo, jarretes de corderito lechal, escabechado de magret de gallo de corral o migas de perdiz roja silvestre sin dejar de presentarnos también unas latas de muslitos de codornices escabechadas.
Alta cocina castellana en conserva, listas para disfrutar por bastante menos de lo que cuestan estos platos en un restaurante capaz de ofrecerlos, e igual de exquisitos.
Para acompañar nada como un buen vino de la Ribera del Duero. Yo suelo elegir los de San Esteban de Gormaz (Soria pero en la frontera con la provincia de Valladolid y Burgos, muy cerca de Aranda de Duero (Burgos), otra joya gastronómica), y los hay de todos los precios.

7.4.08

La esperanza de Rajoy o el camino mariano de Esperanza

Los del PP tienen un serio problema, y es que Rajoy alcanzó los 10 millones de votos, más que suficientes para haber gobernado si no hubiera sido que el PSOE obtuvo 11 millones a costa de nacionalistas y abstencionistas asustados.
El problema es que ni perdió ni ganó y eso es complejo de digerir por los que mandan pero poco.
Es el caso de Esperanza, que es una señora que aspira a ser Presidenta, porque en el fondo en el PP, lo que quieres es una España republicana en donde puedan tener al menos dos Presidentes con mando en plaza.
Rajoy ha descubierto la jugada, y como Roma no paga a traidores, ha decidido acercarse al Levante que es una zona calentita y sin inviernos crudos. Ha pillado a Esperanza con el paso cambiado, y ella que es muy suya, no se lo va a perdonar con facilidad. La Espe es mucha Espe como para que un gallego le quite las ideas y los despachos.
Pero Rajoy ha descubierto también otra jugada maestra, un jaque tras un gambito, un "te aviso" con forma gallarda y madrileña. Nada hay mejor para parar a la Presidenta de Madrid en sus deseos de ser Presidenta desde Madrid, que amenazarla con que va a poner a Gallardón de sucesor del sucesor.
Es nombrarla la bicha a la señora, y aquí si que la tienen pillada, pues prefiere no intentar ser presidenta desde Madrid con tal de que no se tenga que enfrentar al Alcalde.
La Soraya es joven y bien formada, no entiende de brujas y brujos, de malas babas de transiciones sin acabar, de viejos dinosaurios que ya huelen y eso no se lo perdonan. En los partidos con escamas, no perdonan a los que abren las puertas de par en par, porque les producen miedo.
Me gustan los políticos que pregonan la renovación pero son viejos dinosaurios que ya fueron concejales, porque al menos saben jugar al ajedrez. A mi es que me gustan los jugadores.
Por cierto ¿porqué cuando se pierde el poder, aunque sea pequeño, se desea renovar lo anterior sin pararse a pensar que renovar es dejar de ser, dejar de estar, para que entre aire totalmente nuevo? Es imposible ser renovador y a la vez si se ha tenido poder, pretender tenerlo otra vez. No se puede estar un poquito embarazado.

¿Porqué comprar un MAC de Apple en vez de otro tipo de ordenador?

Los que utilizamos ordenadores MAC, desde hace años o desde hace días, no nos preguntamos nunca esto. No entendemos que puedan existir otro tipo de ordenadores. ¿Existen de verdad?
El sistema operativo de MAC es lo que los convierte en especiales, pero el diseño de los productos de Apple es lo que nos hace especiales a nosotros, los compradores.
Cuando vemos a un amigo, enemigo o famoso con un MAC sabemos que estamos delante de alguien con un toque especial, que sabe valorar esa diferencia. Alguien que ha soportado bien las explicaciones y las críticas, cuando anunció qué tipo de ordenador se va a comprar. Hay que ser muy duro para no dejarte llevar por la presión.
Un MAC no es más caro que otro ordenador, si lo comparamos en igualdad de primera marca y de componentes. Es una máquina con muy pocos problemas tanto de hard como de soft, que permite estar trabajando con lo que realmente deseas, el ordenador, sin perder tiempo ni en cuelgues ni en problemas que no entiendes. No se formatea su disco duro, excepto en casos de mala suerte. Admite las perrerías como ninguna otra máquina.
Hasta ahora es una máquina libre de virus (ya toco madera) y eso es una gran ventaja, además de que en la actualidad es ya un ordenador con todo tipo de soft excepto en juegos, en donde todavía está coja, compensando este problema con su excelente rendimiento en programas de música, vídeo o multimedia.
Yo tengo un portátil iBook, que desde hace hoy 4 años, lleva encendido sin apagarse. Las 24 horas del día. Siempre está o en reposo o en activo, pero lo tengo que reiniciar yo mismo cuando al cabo de algunos meses veo que rinde algo peor porque la ram se ha ido troceando excesivamente.
Hoy como es su cumpleaños, le pongo una entrada, de regalo. Para que no se me queje.
La última persona con la que discutí dialécticamente en persona, llevaba un MAC en la mano, y ella no sabía que yo usaba MAC desde hace ya más de 15 años. Os juro que me costó discutir con ella, porque lo que me pedía el cuerpo era preguntarle por la máquina. Los ojos y el pensamiento se me iban tras el logotipo.
Si, estamos locos.
Por eso también debemos comprar un MAC, porque nos vuelve locos, y a veces eso es bueno.

6.4.08

Concurso egoista de colectividad

Saludos a todos.
Hoy me he levantado con ganas de hacer algo con todos vosotros, aunque, os debo advertir, ni es novedoso ni es lucrativo, quizás meramente curioso, y en cierto modo reflexivo.
Me muevo por diferentes blogs sobre lógica y matemática, y hace algunos meses me tope con un “juego colectivo” que entonces no tenía mucho sentido realizar en nuestro blog. Pero como hay que probar de todo en esta vida, creo que es el momento de ver que pasa.
Vamos a realizar un concurso.
Lo primero de todo, quiero avisar a todo tipo de amigos lectores que no van a poder ganar nada material, pero la suerte y la satisfacción de ganar si son reales, y supongo que de eso si tenemos aquí para repartir.

Para empezar, la lógica del concurso es muy clara. Y os explico paso a paso lo que tenéis que hacer.

- 1º. Escribís un mensaje de correo, un email, a la dirección spvm.concursos@gmail.com
¿Qué tenéis que poner en el mensaje?
Muy simple. En asunto poner concurso, y en el texto simplemente vuestro nombre, o apodo, o nick que sirva para conoceros si ganáis, y ¡muy importante!, el numero de boletos que queréis tener para jugar en el concurso.
Como es lógico, concursar es gratuito y el mensaje a este correo también. No hay trampa ni cartón sino simplemente un juego entre todos nosotros. Es gratuito, se pidan los boletos que se pidan.
Este juego es privado y se realiza desde este Blog para sus lectores y se garantiza la total confidencialidad de las direcciones de correo. Mandar un solo mensaje por nick, y desde cualquier dirección de correo. Este Blog es privado y lo que nos conocéis, ya sabéis que hablamos en serio. Es siemplemente un juego colectivo.

Podéis pedir en el email tantos boletos como queráis. De este modo, si uno de vosotros pide 999 boletos, y una segunda pide solo 1 boleto (suponiendo que juegan solo los dos), el 1º tendría un 99,9% de ganar, y el segundo un 0,01% de ganar.

¿Dónde está la gracia? En el segundo paso.

- 2º. El premio ficticio será de 1.000.000 euros-spvm divididos entre el total de boletos solicitados.
De este modo si solo una persona pide un boleto, se llevara un millón de -spvm. Si entre todos los que pidan boletos, se piden un total de 1.000.000 de boletos, pues el ganador solo se llevará un euro-spvm.

El juego consiste en la división entre el colectivo y el individualismo.
Si una persona pide muchos tiques aumentan sus posibilidades de ganar el premio, pero fastidia al colectivo por que el premio baja en cuantía.

Me parece correcto disponer de dos semanas totales para el juego, de forma que todo el mundo que lea este blog pueda participar si quiere. Reitero, no cuesta nada mandar un mensajito, (aunque solo sea para fastidiar a los demás pidiendo muchos boletos).

La elección del ganador se decidirá calculando las probabilidades de cada jugador y realizando una sencilla función que haga aparecer un numero aleatorio entre 0 y 1 (Casi cualquier calculadora tiene está función, incluso Excel.) Iremos recordando y publicitando durante estas dos semanas el concurso, y por favor:
¡Participen! M.P.A.